正社員の定年は65歳。その後は70歳まで準正社員として働くことが可能です（賞与や一時金ももちろん受け取れます）。その後も、ご本人の希望により短時間乗務員として80歳まで働いていただくことができます。

弊社の乗務員の月の平均給与は約28万で、平均年収は422万円 （令和元年度実績）。
普通に働いていただければ平均収入はもちろん可能。中には年収700万円というつわものも （令和元年度実績）。

賞与は、夏と冬の2回に分けて受け取ることができます。
頑張った方は平均以上の賞与が受け取れ、年間200万円を超えるケースもありました （令和元年度実績）。
その他には年末年始一時金等もございます。

弊社では名古屋鉄道企業型年金に基づく確定拠出年金制度を導入しております。
会社が掛金を毎月積み立てし、従業員が自ら年金資産の運用を行う制度であり、積み立ててきた年金資産は一時金（退職金）、もしくは年金の形式で受け取ることが可能です。

たくさん稼ぎたい方は、法律の範囲内でお休みの日も出勤していただけます。 その場合は通常勤務よりも多い、売上の50％を賃金として支給いたします。
（万が一法律に定める割増金額よりも少なかった場合は、法定の賃金を補償いたします。）
その際は、日払いも可能ですので急な出費が発生した場合でも対応できます。

健康に不安を感じている方でも安心です。専属の保健師さんが定期的に面談をおこない健康維持や病気予防のアドバイスなどをしてくれますので、公共交通機関の運転手として健康的にやりがいをもって仕事にうちこむことが可能です。

弊社には、法定を大きく上回る充実した育児・介護休業制度が備わっております（例えば、弊社独自の育児時差勤務制度の設立、介護休業期間は186日まで）。その他にも仕事と家庭の両立が可能な働きやすい職場環境づくりにこれからも取り組んでまいります。

無事故運転をつづけてくださる乗務員の方々のために、毎年無事故表彰をおこなっております。副賞はなんとデパートの商品券。長年無事故を続ければ毎年受け取ることも可能です。
そのほかに名鉄グループとしてのブランドアップ表彰などもあります。

主に女性乗務員を対象とし、成績に左右されず月額190,000円（令和4年現在）を賃金として支給し、ノルマや営収にとらわれることなく安定的に勤務をしていただける賃金制度となっております。初めてタクシーに乗られる方に特におすすめです。

４時間程度からの短時間勤務に対応し、歩合の要素なく時給1,100円で働いていただくことができ、より安定的で柔軟に働くことができる制度として、主婦や兼業の方々にもおすすめできる雇用形態です。